Linda Brack

Am Mittwoch, den 10. März, ist der Equal Pay Day 2021. Konkret heißt das: Frauen haben vom 1. Januar bis zu diesem Datum kostenlos gearbeitet. Wie kann das sein?
Deutschland gehört in Europa zu den Ländern, in denen die Lücke zwischen den Verdiensten von Frauen und Männern am höchsten sind. Wie kann das sein? Und was hilft dagegen? XING Insiderin und Gründerin der Initiative #Frauenmacht Linda Brack erklärt, wie der Gender Pay Gap zustandekommt. Und stellt acht Forderungen:
Wir brauchen neue Rollenbilder. Denn bestehende Rollenbildung und die Arbeitsteilung in der Familie sind ursächlich für die Lohnungleichheit. Geschlechtsneutrale Erziehung: Eltern, Erziehern, Lehrern könnten Kurse angeboten werden, in denen sie lernen, Stereotype zu vermeiden und geschlechtsunabhängig zu fördern. Vorbilder sichtbar machen: Frauen, die ins Weltall fliegen. Fürsorgliche Hausmänner. Kinder, die frei ihren Interessen folgen. Zu jeder Gelegenheit Männer mit in die Diskussion um den Equal Pay Day einbeziehen. Ein Kündigungsschutz für werdende Väter, und zwar ab Beginn der Schwangerschaft. Dann könnten Männer auch offen im Büro über eine mögliche Elternzeit sprechen. Mehr über unser Gehalt sprechen. Tauscht euch in der Familie, mit Arbeitskolleg·innen und Freund·innen dazu aus. Ein Rechtsanspruch aus Teil- zurück in die Vollzeit zu gehen, der in der Praxis auch für alle funktioniert. Damit Frauen nach einer familienbedingten Reduzierung ihre Arbeitszeit wieder aufstocken können. Gesetzliche Regelungen, um die Entgeltgleichheit durchzusetzen. Island zum Beispiel hat bereits 2018 verboten, Männer und Frauen unterschiedlich zu bezahlen.