Nicole Schmutte

Diversity Managerin


Themenschwerpunkt: Digital Diversity Consulting

Twittername: @Nischmu

Webseite/Blog: nicoleschmutte.de

Sprache/n: Deutsch, Englisch, Italienisch

Stadt: Hamburg

Land: Deutschland

Themen: unconsious bias, digitalisierung der arbeit, genderspezifische kommunikation, diverse teams, new work + arbeiten 4.0, gender mainstreaming, diversity für führungskräfte, parität, beratung frauen in führungspositionen, new work coach, diversitätsmanagement, gender leadership

Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview

  Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.

  Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.

Persönliche Anmerkung:

Beratung von Unternehmen, Beratung von Führungskräften zu Diversity, 50:50 Parität, Maßnahmen zum klugen und kreativen Diversity Management , Reifegrad-Analysen zu Diversity in Unternehmen

Biografie:

Diversity Managerin, Leiterin Gleichstellung und Diversity NDR, ARD Redakteurin, langjährige Live-Moderatorin im öffentlich rechtlichen Fernsehen, Business Coach, Mentorin, Beirätin und Jury-Mitglied. Linguistin und Journalistin M.A., Universitäten Marburg, Pisa und Hamburg, Expertin für gendergerechte Sprache, nach Studium und Volontariat beim NDR zunächst Kulturredakteurin Fernsehen, dann Tagesthemen und Tagesschau-Redakteurin und Chefin vom Dienst, danach 10 Jahre Erfahrung in Abteilung Strategie und Innovation von ARD aktuell, seit 2012 Leiterin der NDR Abteilung Gleichstellung und Diversity im öffentlich-rechtlichen Rundfunk. Keynote Speakerin für Veranstaltungen und Moderatorin von gemischtgeschlechtlichen Podiumsrunden.

Vorträge / Referenzen:

Wie gendergerechte Sprache uns verbindet

Inhalt: (keine direkte Wiedergabe)
Sprache schafft Bewusstsein und Bewusstsein schafft Sprache- mein Ansatz, der verbindend und einbeziehend ist. Die deutsche Sprache hat männliche und weibliche und neutrale Formen, die auch angewendet werden sollten, um alle Menschen gleichermaßen anzusprechen. Es ist nicht schwer, nicht neu zu lernen, denn die Formen sind bereits vorhanden, müssen nur noch ausgesprochen und angewandt werden.
Ich ermuntere in diesem Statement, sich dem Wandel der Gesellschaft mit Kreativität hinzugeben und auszusprechen, was um uns herum bereits geschieht. Ich gebe Anregungen, wie wir geschlechtergerecht formulieren können, wann es unabdingbar männliche und weibliche Formen zu nutzen, wann in der Schriftsprache den Genderstern und wann die neutrale Form ein guter Königsweg ist. Keine Angst vor Sprache und alle fühlen sich angesprochen- ich stecke Sie gerne an!

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Was Frauen und die Generation Z gemeinsam haben

Inhalt: (keine Wiedergabe des Impulsvortrags)
Die Generation Z krempelt derzeit den Arbeitsmarkt um. Neue Sichtweisen, neue Forderungen, neue Erwartungshaltungen. Die Generation weiß, dass sie umworben ist. Und sie trennt strikt Privates von Beruflichem. Ansprüche, die generell denen von Frauen, insbesondere auch von Müttern, entsprechen. Zeit für sich, Zeit für die Familie hat denselben Wert, wie Zeit für die Familie.Nur Frauen trauten sich bislang nicht, dies auch einzufordern. Nun haben sie kluge und engagierte Mitstreiter, die ins selbe Horn blasen. Davon können die Frauen von heute profitieren und es kommt nicht von ungefähr, dass viele dieser Frauen die Mütter dieser Generation sind.

Lassen Sie sich Mut machen, von der umworbenen Generation zu profitieren und sich die Vorteile einer Work Life Separation zu eigen zu machen.

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Digitalisierung und New Work und welche Chancen sich Frauen bieten

(Inhaltliche Wiedergabe, kein Text des Impulsvortrags)
In einer digitalen Arbeitswelt erhalten kommunikative, soziale und integrative Fähigkeiten eine entscheidende Aufwertung. Und zwar nicht als ,weiche Faktoren', sondern als essenziell für die kollektive Intelligenz interdisziplinärer Teams. Und es sind gerade diese Kompetenzen, die bei Frauen in der Vergangenheit stärker adressiert wurden als bei Männern. Diese können nun zum Türöffner für Frauen werden, beispielsweise in hochqualifizierte technische Bereiche. Zugleich entstehen aber in diesem Kontext auch ganz neue Rollen. Frauen können diese Chancen jetzt ergreifen und mit ihrem natürlichen Vorteil punkten.

Der Vortrag gilt als Empowerment für Frauen, die New Work und Digitalisierung mit Bedenken begegnen.

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Unternehmerische Vorteile von Mixed Leadership

Warum ist es essentiell für Unternehmen in Mixed Leadership zu investieren? Welchen Reifegrad hat Ihr Unternehmen in Bezug auf Diversity? Wo stehen Sie? Wo wollen Sie hin? Ich helfe Ihnen auf den Weg, Ihre Ziele zu erreichen. Lassen Sie sich von meinen praktischen Maßnahmen und Angeboten empowern.

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch